Czy warto skorzystać z urlopu ojcowskiego? Podpowiadamy, jak się o niego ubiegać!

Urlop ojcowski a tacierzyński

Urlop ojcowski wyjątkowo często bywa mylony z urlopem tacierzyńskim. Niesłusznie. W rzeczywistości ten pierwszy jest jedynym typem urlopu stworzonym wyłącznie z myślą o ojcach. Jeżeli nie zostanie wykorzystany we wskazanym w ustawie okresie (do 24 miesiąca życia dziecka lub od uprawomocnienia się postanowienia orzekającego jego przysposobienie, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia), po prostu przepadnie. Urlop tacierzyński jest natomiast częścią urlopu macierzyńskiego przysługującego matce, z której może, ale nie musi skorzystać ojciec dziecka. Co ważne: urlop ojcowski może być wykorzystany w tym samym czasie, w którym matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego. To wobec tego dobry sposób na spędzenie czasu razem. Tym bardziej że w czasie, w którym ojciec dziecka korzysta z tacierzyńskiego, jego matka nie może przebywać na urlopie macierzyńskim.

Komu przysługuje urlop ojcowski?

Prawo do urlopu ojcowskiego zostało określone w art. 182 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim może z niego skorzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Warto jednak wiedzieć, że nie dotyczy to wyłącznie ojców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest również dostępny dla zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy opłacają ubezpieczenie chorobowe. Oznacza to, że jeżeli prowadzisz własną firmę, również może Ci przysługiwać urlop ojcowski – więcej na ten temat przeczytasz w serwisie Firmove: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/urlop-ojcowski-wszystko-co-musisz-wiedziec. Zwróć jednak uwagę, że podczas korzystania z tego urlopu nie możesz wykonywać pracy zarobkowej.

Ile dni trwa urlop ojcowski?

Bardzo istotna różnica pomiędzy urlopem ojcowskim a tacierzyńskim dotyczy również ich długości. Ile dni trwa urlop ojcowski? Zgodnie z przepisami jest to okres maksymalnie do dwóch tygodni. Urlop można przy tym wykorzystać jednorazowo lub podzielić na dwie części – w takim przypadku żadna z nich nie może być krótsza niż tydzień. W przeciwieństwie do tacierzyńskiego wpływu na jego długość nie ma liczba dzieci – niezależnie od tego, czy ojciec powita na świecie jedno dziecko, bliźnięta czy trojaczki, przysługiwać będą mu dwa tygodnie urlopu ojcowskiego. Natomiast tacierzyński wynosi 6 tygodni w przypadku narodzin jednego dziecka, przy dwójce dzieci jest to już maksymalnie 17 tygodni, a ojcowie pięcioraczków i większej liczby dzieci mogą liczyć aż na 23 tygodnie urlopu.

Kiedy należy złożyć wniosek o urlop ojcowski?

Zgodnie z przepisami wniosek o urlop ojcowski powinien być złożony w formie pisemnej najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Należy także dołączyć do niego skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopię (w przypadku przysposobienia będzie to kopia postanowienia sądu) oraz oświadczenie o niekorzystaniu z urlopu ojcowskiego u innego pracodawcy. Przedsiębiorca powinien natomiast złożyć skrócony odpis aktu urodzenia oraz formularze Z-3b i ZUS ZAO. W tym przypadku można jednak zrobić to na dzień przed rozpoczęciem urlopu.

Jakie wynagrodzenie przysługuje za urlop ojcowski?

Bardzo ważną informacją z perspektywy ojców rozważających skorzystanie z urlopu jest bez wątpienia to, ile płatny jest urlop ojcowski. Nie ma jednak powodu do obaw. Za cały okres urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. W obliczeniach uwzględnia się przy tym średnie zarobki osiągane w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje Ci również, jeżeli prowadzisz własną firmę. W takim przypadku pod uwagę bierze się jednak ustaloną podstawę wymiaru składek ZUS opłacanych przez przedsiębiorcę. Środki powinny być wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak najszybciej – najpóźniej do 30 dni od otrzymania dokumentów uprawniających do skorzystania z urlopu ojcowskiego.